Skip to Content
Skip to Content

آلية تحديد راتب المدير التنفيذي والعلاوات والمكافآت


  1. تضع اللجنة التنفيذية مقترحاً لتحديد الراتب الأساسي والمزايا التي تصرف للمدير التنفيذي، بحيث تشتمل على التالي:
    1. الراتب.
    2. المكافآت.
    3. البدلات.
  2. يتم احتساب الراتب والمزايا، بناء على التالي:
    1. المؤهلات العلمية.
    2. الخبرات العملية بشكل عام.
    3. الخبرات العملية في مجال الأعمال الخيرية والتطوعية.
    4. الدورات التدريبية.
    5. المشاركات في المؤتمرات والندوات وورش العمل.
    6. أي جوانب أخرى تراها اللجنة ضرورية.
  3. تقوم اللجنة التنفيذية برفع المقترح إلى مجلس الأمناء لاعتماده.
  4. بعد اعتماد المقترح من مجلس الأمناء، يصدر قرار من سمو رئيس مجلس الأمناء بذلك.
  5. يتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالمركز بصورة من القرار للتمشي بموجبه.